Quand publier une annonce légale ?

Si votre entreprise fait partie de celles qui doivent publier des annonces légales, vous devez effectuer cette procédure :

• Lors de la création de votre société,
• Lors de sa reprise,
• Lors des changements affectant son fonctionnement,
• Lors de sa cessation d’activité.

Le risque que vous encourez en tant que dirigeant en cas de non publication d’annonce légale

Si vous êtes à la tête d’une société et que vous ne respectez pas l’obligation de publier des annonces légales, vous risquez des sanctions. On peut vous interdire de diriger une entreprise. C’est le cas si aucun avis n’a été publié lors du remplacement du chef de votre établissement. Le dirigeant sortant reste ici le responsable de la société et vous, vous ne pouvez pas exercer votre nouvelle fonction. Le développement et le fonctionnement de l’entreprise vont être entravés. Les conséquences que cela entraîne peuvent être néfastes.

En somme, ces types problèmes peuvent être évités par la publication d’une annonce légale à chaque événement important relatif à la vie de l’entreprise. Pour que tout soit fait dans les règles de l’art, vous pouvez vous faire assister par des professionnels : ils peuvent vous aider à publier vos avis dans le journal d’annonces légales habilité vous convenant. Rassurez-vous, le service qu’ils proposent est peu coûteux.

En cas d’oubli de publication, votre structure va être exposée à un risque juridique

Pour comprendre le risque qu’encourt votre établissement, il convient de voir de près quelques exemples :

• Si vous envisagez de modifier le statut de votre établissement EURL en SASU, vous devez achever diverses formalités, dont l’une est la publication d’un avis de changement de forme juridique dans un JAL habilité. Si vous oubliez de faire paraître cette annonce, cette modification ne va pas être actée par le greffe de tribunal. Ce dernier exige une attestation de parution de l’avis pour enregistrer le changement de régime fiscal. L’impôt sur le revenu sera appliqué alors que vous comptiez sur l’application d’une imposition sur les sociétés.

• Si vous n’avez pas fait de publication d’avis de constitution lors de la création de votre entreprise, cet acte juridique va être nul. En d’autres termes, cet événement n’est pas reconnu par la loi. Votre structure est considérée comme inexistante et ses activités comme illicites. L’entreprise ne sera pas immatriculée. Votre société va être exposée à des sanctions, comme des dommages et des intérêts à payer.

• Si vous oubliez la publication des annonces légales de dissolution et de liquidation de votre structure, sa radiation ne va pas être effective. Vous pouvez avoir des problèmes avec vos créanciers qui vont réclamer le remboursement de leurs dettes.

• Si vous avez publié une annonce légale erronée, si une faute d’orthographe ou de saisie s’y trouve, l’avis va être rejeté par l’institution qui le réclame. Dans ce cas, vous pouvez émettre un avis rectificatif.

Et normalement, sur tous les sites de production, où que ce soit dans le monde, un œnologue doit être présent. Entre autres fonctions, l’oenologue goûte le vin mais son travail va plus loin que cela. En amont, c’est celui qui élabore les vins et tous les autres produits dérivés du raisin. Il se charge de la vinification, il conseille les viticulteurs quant au choix du cépage et la plantation des vignes. Il veille à ce que les vins en cave soient dans de bonnes conditions de fermentation et il surveille minutieusement cette fermentation. Il est également attentif au traitement et au conditionnement des vins.

Le métier d’un œnologue

Le métier d’un œnologue est complexe. Outre le conditionnement, la mise en fermentation, le traitement des vins, par ailleurs, il fait aussi des recherches et des analyses dans le but d’améliorer les cépages. Puis, selon le site où il exerce son métier, on peut lui demander de se servir des marcs de raisin pour distiller et fabriquer des alcools. Et une fois que les vins sont prêts à la consommation, avant leur commercialisation, il se charge de la dégustation pour s’assurer de la qualité de ceux-ci. Quelquefois, il peut être amené à participer à la commercialisation des vins, soit dans la région ou sur tout le territoire français soit à l’étranger. Le fait est que la concurrence devient de plus en plus rude, pas seulement sur le plan national mais aussi sur le plan international, l’oenologue détient une fonction de plus en plus grande dans le maintien et l’amélioration de la qualité des vins qu’il produit. D’ailleurs, son travail contribue à mettre en avant la viticulture française sur le plan mondial.

Les études ou formations nécessaires pour devenir œnologue

Tous ceux qui souhaitent devenir œnologue doivent absolument posséder un niveau bac+5 pour y parvenir. Il faut aussi détenir le diplôme national d’oenologue ou DNO qui est accessible à ceux qui sont titulaires d’une licence complète en sciences biologiques, en sciences chimiques ou en sciences biochimiques agronomiques. Le DNO est également accessible aux titulaires d’un BTSA viticulture-oenologie + licence Pro ou aux titulaires d’un DUT Génie biologique + licence Pro. Pour se préparer au DNO, il faut compter 2 années d’études, et on peut les faire soit dans le centre universitaire de Dijon, soit celui de Bordeaux, celui de Montpellier, de Reims, de Toulouse ou à Supagro Montpellier. C’est aussi possible de suivre les formations à l’école nationale supérieure d’agronomie de Toulouse. Le métier d’oenologue peut être vraiment passionnant, d’autant plus qu’il est possible d’évoluer vers des postes plus élevés. Par exemple, devenir directeur technique ou directeur de cave, ou encore directeur de coopérative, mais pour accéder à ce dernier poste, il faut une formation supplémentaire en agronomie et d’autres formations solides en économie et en commerce. Mais ceux qui suivent de telles études en communication et en commerce sont recherchés par les producteurs car la vente reste un problème majeur dans ce milieu.

Les cadres de travail

Un œnologue peut travailler dans un laboratoire, pour l’élaboration des vins et pour faire des recherches et d’analyse dans le but de trouver de meilleurs cépages. Il peut aussi exercer sa fonction au sein d’une coopérative, dans les exploitations viticoles, ou encore dans l’enseignement et la recherche. En effet, la transmission de savoir en œnologie permet de perpétuer le métier et d’intéresser les jeunes à cette carrière. S’il professe au sein d’un institut ou d’un laboratoire, c’est souvent pour être un conseiller et en tant que chercheur. Inao par exemple (Institut national de l’origine et de la qualité) recrute des œnologues dans ce but. Il est aussi possible d’exercer au sein des chambres d’agriculture ou des laboratoires de l’Inra ou Institut national de la recherche agronomique. Mais où que travaille un œnologue, son emploi du temps est rarement fixe car il doit s’adapter aux contraintes liés à son travail et aux besoins de la vigne. Par exemple, lors des longues périodes de vendanges, il travaille souvent 7jr/7.

Les principes de l’analyse de la concurrence SEO

En résumé, c’est une méthode d’analyse des autres acteurs d’un domaine (de la concurrence) au niveau de leur classement SEO. L’étude se base donc entièrement sur le site web de la concurrence et sur leur présence en ligne. L’analyse concurrentielle SEO vise à déterminer les points de succès des autres acteurs du secteur dans lequel souhaite entrer le client, afin de mettre en place un plan d’action. Cette stratégie étudie de nombreuses facettes du système SEO de la concurrence :

• Les mots-clés ;
• Les liens (internes/externes) ;
• Le contenu.

Seules des agences web ou un professionnel dans le cybermarketing sont capables de mener à bien un tel projet.

Les avantages d’une analyse concurrentielle SEO

L’analyse de la concurrence SEO est vitale, que vous commenciez une activité ou que vous vous soyez déjà lancé :

La connaissance des autres concurrents

Cette stratégie détient l’avantage de vous en apprendre plus sur les stratégies SEO de vos concurrents et de vous permettre d’identifier vos principaux rivaux. En effet, bien que vous sachiez qui offre les mêmes prestations que vous sur le marché, il n’en est pas toujours de même en ligne. Certaines petites entreprises peuvent être mieux classées que les grandes concurrentes que vous connaissez. D’où l’importance de faire une veille concurrentielle SEO. Gardez en tête l’une des règles les plus importantes du livre, l’art de la guerre : gardez vos amis près de vous et vos ennemis encore plus près.

L’inspiration

L’analyse concurrentielle SEO est surtout bénéfique pour affiner votre plan d’action. Étant donné que vous souhaitez intégrer un domaine et y faire fortune, vous devez vous inspirer en amont de ce que font déjà vos concurrents afin d’augmenter leur visibilité et éviter leurs flops. Le but est de pouvoir mettre en place une stratégie webmarketing qui supplantera celles de vos rivaux. Vous verrez également qu’en optant pour une analyse de la concurrence SEO, vous trouverez facilement de l’inspiration pour attirer les clients vers votre site.

La connaissance des faiblesses de votre projet

L’analyse concurrentielle SEO est également un bon moyen de faire l’état de votre projet : est-ce viable ou non compte tenu de la concurrence actuelle ? Ainsi, vous pourrez prendre les décisions qui s’imposent :

• continuez avec votre stratégie webmarketing ou marketing digital actuelle ;
• demandez de l’aide afin de mettre en place une stratégie marketing & communication en adéquation avec les résultats ;
• stoppez le projet.

L’amélioration continue

Sachez qu’une veille concurrentielle SEO n’est pas seulement réservée aux start-ups qui débutent. Les entreprises qui dominent le secteur utilisent aussi cette méthode pour rester dans le top 3. Avec une concurrence qui devient de plus en plus rude, il est vital pour les grandes entreprises de ne pas se laisser aller, au risque de se voir reléguer au dernier rang. Il n’est donc plus rare de retrouver un département au sein de ces entreprises qui s’occupent exclusivement de cette tâche. Une mission d’une importance capitale étant donné que l’algorithme Google est changeant.

Les étapes d’une analyse de concurrence SEO

Une analyse de concurrence SEO avant le lancement d’une startup se divise en 4 parties :

L’analyse des mots-clés

Les mots-clés sont une part importante du succès d’un site web sur les moteurs de recherche. Pour être capable de générer un trafic vers votre site Internet, l’analyse concurrentielle SEO va faire en sorte de :

• rechercher les mots-clés utilisés par vos concurrents ;
• déterminer leur complexité et le taux d’utilisation par les clients ;
• trier les mots-clés selon leurs classements sur les moteurs de recherche.

Ces données vont permettre de sortir des résultats significatifs et quantitatifs qu’il suffira d’exploiter pour générer une suite de mots-clés n’ayant pas encore été exploités par la concurrence. Au final, vous obtiendrez un vivier de mots-clés pertinents que vous pourrez utiliser pour votre site web et accéder à un bon classement. Bien entendu, si les résultats d’analyse de la concurrence offrent une liste de mots-clés à forte exploitation pour votre domaine, n’hésitez pas à les utiliser.

À partir de là, des outils peuvent également vous permettre de trouver des mots-clés en rapport avec votre secteur d’activités :

• Google Keyword Planner qui est totalement gratuit ;
• SE Ranking ;
• WebCEO.

L’analyse du contenu

Plus un contenu est unique, plus les clients sont tentés de le lire. La problématique actuelle sur Google réside dans le fait que quasiment tous les contenus se ressemblent (à quelques phrases près). La mise en œuvre d’une analyse concurrentielle SEO est donc une alternative aux contenus duplicata. Grâce à cette stratégie, vous aurez des données sur :

• le type de sujet que traitent vos concurrents ;
• les thématiques les plus récurrentes ;
• les thématiques qui plaisent aux clients/visiteurs ;
• les moins attractives.

En vous basant sur ces paramètres, il s’agira de créer un contenu qui réponde aux besoins des clients/visiteurs et qui vous permettra d’obtenir une meilleure classification SEO. Ainsi, vous pouvez même créer votre propre stratégie de contenu.

L’analyse des écarts de liens

C’est l’une des étapes les plus difficiles d’une analyse de concurrence SEO. Il s’agira de déterminer :

• le nombre moyen de liens que vos concurrents placent dans leurs contenus ;
• leur qualité par rapport aux recherches clients ;
• leur pertinence ;
• leur nature : interne/externe.

Plus les liens sont espacés et pertinents, mieux le site est classé sur les moteurs de recherche. Pour trouver rapidement les backlinks de vos rivaux, consultez les méthodes proposées sur des sites spécialisés. Divers outils et solutions vous y seront détaillés pour vous aider à mieux analyser les écarts de liens de vos entreprises rivales.

L’analyse des images/vidéos

C’est un point souvent négligé dans le cadre des analyses concurrentielles SEO, mais qui pourtant détient son importance. Il s’agit de l’analyse :

• des types d’images et vidéos utilisées par les concurrents comme support visuels ;
• leur nombre ;
• leurs types et leurs poids ;
• leur pertinence.

Il faut garder en tête que les webnautes comprennent mieux avec des images et/ou des vidéos à l’appui. Cette stratégie d’analyse vous permettra donc de déterminer les meilleures photos à mettre en avant sur vos sites, leurs formats et même leurs poids afin de ne pas causer un « bug » ou une lenteur.

1. L’informatique

Dans le système de portage salarial, ce sont surtout les professionnels dans le secteur des NTIC (Nouvelles technologies de l’informatique et des télécommunications) qui s’épanouissent les mieux. En effet, avec le statut de salariés portés, ils peuvent profiter de conditions de travail plus avantageuses en tant que salarié.

Par ailleurs, ils ont plus de possibilités de s’adapter aux exigences du métier.

2. L’immobilier

Les négociateurs et les commerciaux en immobilier se voient souvent comme des agents commerciaux. Leur statut est fragile en raison d’un manque de protection sociale. Comme quoi, une entreprise de portage salarial est donc un lieu refuge où ces professionnels peuvent bénéficier des avantages d’un salarié, d’une attestation ainsi que d’une carte professionnelle.

Ceci leur permet d’accomplir leurs missions en toute tranquillité sans trop de contraintes.

3. Les ressources humaines

Ces professionnels sont souvent appelés pour régulariser les nombreux problèmes liés aux RH. Les missions proposées sont idéales pour un consultant en Ressources Humaines ou en management de transition.

Étant des personnes externes neutres, les responsables en RH sont amenés à intervenir par exemple dans le recrutement, le licenciement, la gestion de conflits ou la réorganisation.

4. Le marketing et la communication

Avec le développement fulgurant de nouvelles technologies et des nouveaux besoins liés au numérique, de plus en plus d’indépendants se tournent vers ces secteurs en pleine évolution.

Ces dernières décennies, les métiers du marketing et de la communication se sont diversifiés. Ces secteurs regroupent divers talents, à savoir des contents managers, des sociaux médias managers, des datas analystes ou encore des développeurs d’applications.

5. La finance

Le secteur de la finance concerne ici le consultant comptable et financier ainsi que le manager de transition. Ces professionnels sont souvent appelés pour des missions spécifiques aux sociétés clientes.

Leurs tâches peuvent s’agir de la supervision des opérations de fusion-acquisition, de l’adaptation de la stratégie commerciale ou encore le redressement des comptes.

Ce qu’est un dossier de candidature pour les marchés publics

Etablir son dossier administratif est une tâche complexe. Ce dossier est ce qui permet de prouver que votre entreprise peut répondre exactement aux exigences de l’auteur de l’appel d’offres. Un tel dossier vise à montrer à l’acheteur public que vous avez les capacités requises pour répondre à l’appel d’offres. Les documents que vous fournirez apporteront les preuves que votre société possède les moyens techniques et financiers pour l’exécution du marché. Autrement dit, ils démontreront que votre entreprise remplit parfaitement les conditions exigées par l’acheteur.

Donc, vous devez présenter un dossier complet, contenant les informations et les pièces réclamées par l’acheteur public. Celui-ci pourra alors évaluer votre entreprise sur la base de ces documents. Il est primordial de n’en oublier aucun sous peine d’être rejeté. D’ailleurs, même si certains documents ne sont pas précisés par l’acheteur, il est conseillé de les ajouter à votre dossier.

Les documents de votre dossier de candidature à un marché public

Il est très important pour votre entreprise que votre dossier administratif d’appel d’offres soit de qualité. Rappelez-vous que c’est grâce à ce dossier que l’acheteur fera connaissance avec votre société. Veillez donc à ce qu’il soit complet et donne envie de s’intéresser à votre entreprise. D’abord, vous devez démontrer que vous avez bien compris les enjeux et les besoins de l’acheteur. Prenez le temps de lire entièrement les documents fournis dans le DCE. Ne bâclez pas cet aspect.

Puis, il y a la présentation globale de votre entreprise ainsi que celle de votre candidature et de votre situation juridique. Dans la présentation de votre candidature, transmettez votre contact, unique bien entendu, et les informations d’identification de votre entreprise. Quant à la partie juridique, plusieurs documents sont obligatoires : engagement sur l’authenticité des réponses, délégation de pouvoir, déclaration sur l’honneur. Sans oublier les formulaires DC1, DC2 ou DC4, la régularité sociale et la régularité fiscale. Une attestation d’assurance et l’immatriculation de votre entreprise sont aussi à fournir.

D’autres documents pour compléter votre dossier de candidature pour les marchés publics

Vous aurez à présenter les chiffres financiers de votre société, ce qui prouvera que vous pouvez assurer le marché en question. Pensez à préciser votre chiffre d’affaires durant les 3 dernières années, et si possible votre résultat net. Au besoin, mentionnez vos principaux clients et les chiffres d’affaires réalisés avec eux, et précisez si ce sont des acteurs publics. Indiquez les moyens humains à votre disposition, en précisant les effectifs qui travailleront sur le marché. Évoquez aussi dans votre dossier administratif les ressources matérielles et techniques que vous mettrez en œuvre. Cela englobe les véhicules, les locaux, le matériel informatique et les autres équipements indispensables. Enfin, communiquez vos références clients, elles accorderont de la crédibilité à votre entreprise. Ces expériences concrètes ajouteront de la légitimité à votre entreprise et prouveront votre capacité à mener à bien un projet.

Faites une étude de marché

Avant de vous lancer, faites une étude de marché. En effet, il serait regrettable que vous créiez votre entreprise, sans pour autant savoir si vous répondrez aux besoins de vos clients. Vous avez le choix entre effectuer vous-même cette tâche ou demander à une entreprise spécialisée de le faire à votre place. En tout cas, l’étude de marché est une étape fondamentale dans l’édification d’une société, car elle permet de vérifier la viabilité du projet.

Mettez en place un business plan

Le business plan est un document qui relate de manière précise, la façon dont votre entreprise va se développer au cours des 5 ou 10 prochaines années. Sa mise en place permet de graduer le développement de la société étape par étape, jusqu’à obtenir le business model définitif. Le business plan est facile à mettre en place, du moment que vous avez une idée précise de la croissance que vous voulez atteindre. Vous y trouverez donc :

• Les stratégies de financement ;
• Les stratégies fiscales ;
• Les stratégies marketing ;
• Les stratégies des ressources humaines.

Choisissez votre statut juridique

La forme juridique d’une entreprise est vitale au niveau des obligations fiscales de celle-ci. Si vous créez une entreprise individuelle, vous optez donc pour un régime simplifié de la micro-entreprise. La société est dirigée par une personne seule, agissant en son nom propre, ne détient aucune personnalité juridique et le patrimoine de l’entrepreneur constitue celui de l’entreprise. C’est celle qui est la plus recommandée pour les jeunes businessmen.

Au fur et à mesure de l’évolution de votre structure, vous aurez la possibilité de changer votre statut juridique. Le dépôt de votre dossier de création d’entreprise doit se faire auprès du Centre de formalités des entreprises (CFE) compétent. Si vous n’avez pas beaucoup de temps, il est possible de finir toutes les démarches en ligne en quelques clics.

Publiez votre annonce légale

La publication d’une annonce légale est une obligation juridique lors de la création de votre entreprise. Le but est de rendre les informations concernant la vie d’une société accessibles au public. C’est une forme de transparence que la loi a mis en place dans le cadre du droit des consommateurs. Vous devez choisir un JAL pour la publication de votre annonce légale. Attention, le journal doit être habilité et être situé dans le département du siège social de l’entreprise. En outre, le choix du journal appartient aux dirigeants de l’entreprise.

Recrutez vos collaborateurs

Dès l’étape de l’annonce légale passée, vous pouvez commencer à recruter vos futurs collaborateurs. Dans un souci de qualité, prenez le temps d’examiner et de tester les connaissances de vos postulants. Mettez en place des tests écrits et des étapes d’entretien qui vous permettront de juger de leur capacité. Pour l’annonce, vous avez le choix entre la publier sur le web et sur un site de recherche d’emploi spécialisé. Si vous ne trouvez pas de profil à votre goût, faites appel à un chasseur de têtes.

Payez moins cher chaque annonce légale

Vous devez publier une annonce légale dès la création de votre entreprise. Mais au fil des ans, si vous nommez un nouveau dirigeant, si vous changez de local, ce sont autant d’objets d’annonces légales. Il en est de même si vous augmentez le capital de votre entreprise et si vous fusionnez avec une autre entreprise. Une annonce légale est également requise en cas de changement de dénomination ou d’objet social. S’il y a transfert de siège, dans le même département ou hors de votre département, vous êtes obligé d’en faire une annonce légale.
Pour d’autres motifs encore, une annonce légale s’impose. Par exemple s’il y a un rectificatif, en cas de dissolution ou de cession de votre fonds de commerce. Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour publier des annonces légales. Si vous cherchez des moyens de les payer à moindre coût, c’est possible. Pour cela, rendez-vous sur un site d’annonces légales, choisissez l’option  » coût le plus bas  » et sélectionnez le formulaire adapté. Il ne vous reste qu’à remplir les différents champs du formulaire en veillant à ne commettre aucune faute. Vous vous relisez, vous validez le tout, vous effectuez le paiement et envoyez votre annonce. Rassurez-vous, même en payant le coût le plus bas, vous recevrez la même attestation de parution que ceux qui paient plus cher. Cette attestation a la même validité que les autres et permet de compléter le dossier à présenter au greffe du tribunal de commerce.

Vos annonces légales au meilleur tarif

Pour le journal où insérer votre annonce légale à bas prix, vous avez le choix. Il faut juste que ce soit un journal d’annonces légales habilité par le ministère de la Culture et de la Communication. Choisissez le site qui répond à vos critères et votre budget. Voici quelques-uns de ces journaux. Les Échos, L’opinion Indépendante, le Var Information, L’Avenir Côte d’Azur, l’Hérault Juridique et Économique. Il y a aussi Terra, L’Ami du Peuple, Le Parisien, L’informateur Judiciaire, Le Dauphiné. Il y a encore beaucoup d’autres journaux d’annonces légales, ils sont 600 environ dans toute la France. Mais vous devez choisir un journal d’annonces légales qui diffuse dans la zone où est situé votre siège social. Et vous ne devez surtout pas faire paraître une annonce légale dans un journal non habilité à de telles publications.
Si vous le faites, vous risquez de vous exposer à des sanctions financières. Sinon, sachez également que la préfecture établit une liste des journaux habilités à publier les annonces légales en décembre de chaque année. Cette habilitation est accordée pour une année civile. Cependant, pour des raisons exceptionnelles, le préfet peut modifier cette liste en cours d’année. Une autre information à savoir, c’est que certains journaux sont habilités sur plus d’un département. Comparez les tarifs des journaux où vous pouvez faire vos publications et choisissez celui qui pratique le prix le plus abordable.

Pourquoi proposer des formations pour les employés ?

En tant que dirigeant d’entreprise, il est dans votre intérêt de proposer des formations pour développer votre activité. Elles permettront à vos employés d’acquérir plus de compétences et d’expertise dans un domaine donné. Ces nouvelles connaissances viendront bien évidemment servir les intérêts de votre société. En effet, il est plus facile de former une personne en interne que de recruter de nouveaux collaborateurs.

Sachez que les employeurs et les employés doivent collaborer pour que l’entreprise soit florissante. Les formations sont donc de bons moyens de démontrer votre engagement auprès de vos collaborateurs. Sachez qu’un salarié qui se sent valorisé au sein d’une entreprise sera plus motivé, et donc plus investi dans son travail.

Quels types de formations proposer aux employés ?

Le choix des formations à proposer dépend de 2 critères : des besoins de la société et du budget de celle-ci. Toutefois, certaines formations sont essentielles à l’évolution de l’entreprise.

– La formation technique
Ce type de formation est proposé pour permettre aux employés de maîtriser des outils spécifiques. Il peut s’agir d’un logiciel de caisse, d’un outil de gestion, etc.

– La formation des compétences
Ce sont des formations destinées à apporter de nouvelles compétences à mettre au service de la société. Les formations en management, en communication sont des exemples à considérer au sein de votre entreprise. Pour avoir des résultats sur le long terme, faites des séances de rappel. D’ailleurs, ces types de formations peuvent se faire en interne.

– La formation sur mesure
En général, les formations sur mesure se font en collaboration avec des consultants externes. Dans ce cas, la société peut proposer à ses employés une formation axée vers le développement personnel ou vers le développement de talent. C’est notamment le cas pour les secteurs plutôt créatifs comme la cuisine ou la pâtisserie.

Le portage salarial et ses avantages

Le portage salarial présente de grands avantages, notamment parce que le professionnel n’a pas à choisir entre le salariat et l’indépendance. C’est la première bonne raison d’opter pour cette forme d’emploi : le consultant porté profite de deux statuts. Les travailleurs indépendants qui choisissent le portage salarial bénéficient du régime général, autrement dit arrêt maladie, sécurité sociale, congés payés, cotisation à la retraite, assurance chômage, etc. Donc, sans mettre de côté les avantages sociaux, il est en autonomie professionnelle. Les retraités, eux, ont la liberté de choisir les missions qu’ils veulent exécuter et peuvent afficher leurs propres tarifs.

Quant au porteur de projet, il peut tester un projet lors de l’accomplissement de ses missions. En même temps, il se constitue un réseau, il étoffe son carnet d’adresses, le tout en prenant le minimum de risque. Tous ceux qui se décident pour le portage salarial gardent une importante liberté d’action tout en recevant un salaire chaque mois. Ils fixent le prix de leur prestation et choisissent leurs clients eux-mêmes.

Parlons d’une seconde bonne raison d’opter pour le portage salarial : le fait que le consultant porté ne s’occupe pas de la gestion administrative. C’est la société de portage comme cegelem.fr qui assure la comptabilité, la facturation des clients, la relance client, le paiement des différentes charges sociales, les déclarations obligatoires auprès des organismes publics, etc. Grâce à une gestion administrative simplifiée, le consultant porté n’a rien d’autre à faire que de se consacrer entièrement à sa mission.

La formation professionnelle en portage salarial

La troisième bonne raison d’opter pour le portage salarial, c’est l’accès à la formation. Effectivement, un consultant porté peut bénéficier d’une formation professionnelle continue. Cela va l’aider à acquérir de nouvelles connaissances et compétences pour développer son activité. Bénéficiant du statut de salarié, il accède à la formation de la même manière que les salariés classiques. Étant donné que ses honoraires sont transformés en salaire, il cotise au fonds destiné à la formation professionnelle, ce qui lui permet de profiter d’une formation tout au long de sa carrière.

Ce qu’il faut savoir, c’est qu’en tant que travailleur indépendant également, un consultant porté ne peut déclarer que son temps de travail effectif et c’est sur cette base qu’il capitalise des droits à la formation. Donc, s’il n’a pas de mission durant un certain laps de temps, cela veut dire zéro capitalisation de droit à la formation. Mais un consultant porté a la possibilité de financer sa formation sur fonds propres, ce qui lui permet de défiscaliser une partie de ses honoraires. Par contre, durant la formation, il ne perçoit pas de rémunération. Il existe 3 types de dispositifs réglementaires pour la formation professionnelle : le CPF, le CIF et la VAE.

Ce qu’est le fonds de solidarité

Le fonds de solidarité a été créé dans l’objectif de limiter les dégâts causés par la crise sur les entreprises. Ce fonds est principalement financé par l’État, les Collectivités d’outre-mer et les Régions, cependant, il est ouvert aux grandes entreprises, aux collectivités et aux compagnies d’assurance solidaires. Ce fonds est surtout destiné aux entreprises dont les activités sont durement touchées par la crise, on parle des secteurs S1 et S1 bis. Tous les chefs d’entreprises, les auto-entrepreneurs, les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs sont tous concernés. Le support peut atteindre les 10 000 euros, il reste mensuel et peut être obtenu pour les pertes subies durant les mois de septembre à novembre 2020.

Conditions pour bénéficier du fonds de solidarité

Il faut qu’une entreprise remplisse certaines conditions pour pouvoir bénéficier du fonds de solidarité. Une entreprise doit avoir connu l’une des situations citées ci-après : exercer dans une zone de couvre-feu et avoir perdu soit la moitié soit plus de la moitié de son chiffre d’affaires, avoir subi une fermeture administrative quelle que soit l’activité exercée, autrement dit, interdit d’accueillir du public. Si une entreprise fait partie des secteurs S1 et S1 bis et a perdu 50 % ou plus de son chiffre d’affaires, elle peut obtenir un soutien financier. Le fonds de solidarité est aussi accessible à toute entreprise qui a perdu 50 % de son chiffre d’affaires au mois de novembre dernier.